劳动法对旷工怎么规定？劳动法未明确旷工规定，允许用人单位在规章制度里明确标准与处理办法。旷工指正常工作日无理由、未经批准缺勤。单位可依情节处分，严重时可解约且不补偿，但制度要合法合规，否则劳动者可维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法对旷工怎么规定
劳动法未对旷工作出具体规定，但赋予用人单位在规章制度里明确旷工标准及处理办法的权利。
一般而言，旷工指员工在正常工作日无正当理由、未经批准而缺勤的行为。用人单位可在合法制定的规章制度中，规定旷工的认定情形，如未按规定请假、假期结束未返岗等。
在处罚措施方面，用人单位有权根据旷工情节轻重，给予相应处分。对于偶尔旷工，可能采取警告、扣减绩效奖金等方式；对于多次旷工或旷工时间较长的，可视为严重违反用人单位规章制度，依据劳动合同法相关规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
不过，用人单位制定涉及旷工的规章制度时，要遵循民主程序，内容合法合理，并向劳动者公示或告知。若用人单位随意扩大旷工认定范围或滥用解除权，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动争议仲裁怎么维权
劳动争议仲裁维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：准备能证明劳动关系和争议事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能支撑诉求，使主张更具说服力。
2.确定仲裁委：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。可选择对自己便利的仲裁委。
3.提交申请书：书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，附上证据材料，递交给选定的仲裁委。
4.受理与答辩：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理。受理后，会将申请书副本送达被申请人，被申请人需在规定时间内提交答辩书。
5.参加庭审：按照仲裁委通知的时间和地点参加庭审。庭审中，双方可陈述观点、举证质证、进行辩论。当事人应清晰表达诉求和理由，积极应对。
6.等待裁决：庭审结束后，仲裁委将作出裁决。对裁决结果不服，符合法定条件的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、停工期间劳动法怎么发
停工期间工资发放需依据不同情形处理。
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。比如，企业因订单不足停工半个月，这期间要正常给员工发工资。
若停工、停产超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。像工厂停工一个半月后恢复部分生产，员工正常上班，此时工资不能低于当地最低工资。
若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，具体比例各地规定不同。例如，一些地方规定按照当地最低工资标准的70%支付。
如果是劳动者自身原因导致停工，比如请事假等，用人单位可不支付事假期间的工资。但要是因工伤停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
以上是关于劳动法对旷工怎么规定的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
