六十岁打工犯法吗？我国法律未禁止六十岁的人参加工作，只禁止招用未满十六周岁未成年人，对劳动者年龄上限无明确限制。现实中六十岁及以上人员继续工作较常见，与单位形成劳务关系，单位应合理安排工作、做好劳动保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、六十岁打工犯法吗
六十岁打工不犯法。我国法律并未禁止六十岁的人参加工作。
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而对于劳动者的年龄上限，并没有作出明确的限制。六十岁的人虽然大多已达到法定退休年龄，但依然享有劳动的权利。
在现实中，六十岁及以上的人员继续工作的情况较为常见，比如返聘到原单位，或是从事一些适合自身的工作。他们与用人单位之间可能形成劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同约定。
不过，由于六十岁人员身体机能有所下降，在工作过程中可能面临一些特殊风险，所以用人单位也应当根据工作性质合理安排工作内容，并做好劳动保护等相关措施，以保障劳动者的合法权益和人身安全。
二、进厂打工如何维权
进厂打工维权可从以下几方面着手：
1.签订合同：入职时务必与工厂签订书面劳动合同，明确工作内容、薪资、工作时间、休息休假等关键条款。这是维权的重要依据，若工厂拒绝签订，自用工次月起，需支付双倍工资。
2.薪资权益：若遭遇工厂拖欠、克扣工资，可先与工厂协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.加班问题：工厂安排加班应依法支付加班费。若未支付，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，通过协商、投诉或仲裁维权。
4.工伤处理：工作中发生工伤，工厂应在规定时间内申请工伤认定。若工厂未申请，劳动者或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。
5.其他权益：如工厂存在未缴纳社保、违法解除劳动合同等违法行为，劳动者可向相关部门投诉或申请仲裁，要求工厂补缴社保、支付经济补偿等。
维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益。
三、外出打工如何维权
外出打工维权可从以下几方面着手：
一是签订合同。务必要与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间等关键条款。这是维权的重要凭证，若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。
二是保留证据。日常工作中，留意收集与工作相关的证据，如考勤记录、工资条、工作证、工作服、加班通知等。这些证据在发生劳动纠纷时，能有力支持自己的诉求。
三是了解权益。熟知《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自身应享有的权益，如休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。
四是合法维权。遭遇权益侵害，可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门举报投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
五是借助组织。可向工会组织反映情况，工会能代表劳动者与用人单位进行协商谈判，维护劳动者合法权益。
以上是关于六十岁打工犯法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
