劳动法加班工资怎么处罚？用人单位违反加班工资规定会受处罚。劳动行政部门先责令限期支付，按不同加班情况支付相应报酬；逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法加班工资怎么处罚
用人单位违反劳动法关于加班工资规定，将面临相应处罚：
1.劳动行政部门责令限期支付：用人单位安排加班却不支付加班费，劳动行政部门会责令其限期支付加班费。支付标准为，安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
2.加付赔偿金：若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳动法加班费不给怎么办
若用人单位不给加班费，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：劳动者可主动与单位沟通，明确指出加班事实和应支付的加班费金额，要求单位依法支付。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可携带劳动合同、加班记录等能证明劳动关系和加班事实的材料，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付加班费。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及加班证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院对案件进行审理并作出判决。
劳动者在维权过程中，要注意收集和保存好加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以证明自己的加班事实和加班时长。
三、加班违法劳动法怎么处理
若用人单位加班违反劳动法，劳动者可通过以下途径处理：
1.与单位协商：劳动者可直接与用人单位沟通，指出其加班安排违反劳动法之处，要求合理调整加班时间、支付加班费等。
2.向工会反映：工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。劳动者可向本单位工会反映，由工会与用人单位交涉，维护劳动者合法权益。
3.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，并可处以罚款。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实和加班时长。
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