单方解除劳动合同经济补偿金怎么算？单方解除劳动合同经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高12年，月工资指解除或终止前12个月平均工资，还举例说明计算方式。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单方解除劳动合同经济补偿金怎么算
单方解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000 = 15000元。若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地上年度职工月平均工资为4000元，其月工资为15000元，经济补偿金则按4000×3×3 = 36000元支付，支付年限最高为12年。
二、不签订劳动合同还拖欠工资的怎么办
若遭遇不签订劳动合同且拖欠工资的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，就拖欠工资问题，可先与用人单位协商，要求其支付工资并签订劳动合同。协商时注意保留相关沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，支付拖欠工资，并对其违法行为进行处罚。
也可直接申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付拖欠工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
在整个维权过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序进行操作，以确保自身合法权益得到有效保障。
三、员工不配合调岗可以解除劳动合同吗
员工不配合调岗能否解除劳动合同需视具体情况而定。
若用人单位的调岗行为具有合理性，比如基于企业经营需要、员工工作能力与新岗位匹配等，且调岗后的薪资待遇等不低于原岗位，同时履行了合理的告知、协商程序，那么员工不配合调岗，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
若用人单位的调岗不具有合理性，如随意变更工作地点、大幅降低薪资待遇等，员工不配合调岗，用人单位解除劳动合同则可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付二倍的经济补偿作为赔偿金。
用人单位在调岗时应遵循合法、合理、公平的原则，并与员工进行充分沟通协商。若员工不同意调岗，用人单位需谨慎评估解除劳动合同的法律风险，避免因不当解除引发劳动纠纷。
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