迟到早退扣绩效合法么？在普遍情况下，关于员工因迟到或早退而被扣除绩效奖金的做法是否合法，主要取决于企业所执行的内部管理规定及其制订过程是否符合法律法规要求。假如该企业在制订这些规章制度时，按照民主决策程序进行操作。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、迟到早退扣绩效合法么
一般而言，公司是否可以因迟到早退而扣除绩效，需根据其规章制度和制定程序的合法性判断。若公司遵守了民主程序制定相关规定（如与工会或职工代表平等商讨确定，并对员工公示或告知），根据这一规则扣除绩效便符合法律原则。反之，如果公司未按照合法程序制定规章制度，或该制度存在不合理、模糊不清的地方，那扣除绩效的做法就可能违法。劳动者有权依法维权。
此外，扣绩效的程度也应适当，不能过严，以致员工所得薪酬低于当地最低工资水平。
二、迟到扣绩效违法吗
员工因迟到被扣除绩效工资及薪资部分，是否属违法行为，需依据具体情况进行判定。
需要指出的是，如果公司存在相关规章制度且在制定过程中遵循了法定程序与实质内容，那么进行相应的扣款或许是合法的。
在此项操作中，需特别关注以下几个方面：首先，规章制度必须具备合法性，包括内容合法以及制定程序合法；其次，规章制度的内容应当具有合理性，若奖惩制度明显缺乏合理性，将对其合法性产生不利影响；最后，规章制度不得违反其他相关法律法规，例如，不得违反关于最低工资的相关规定，亦不得实施任何形式的歧视行为。
三、绩效扣钱违法吗
绩效扣钱不一定违法。如果用人单位在劳动合同中明确约定了绩效扣钱的相关条款，且该条款是合法、合理、公平的，同时扣钱的行为符合公司的规章制度以及相关法律法规，那么这种绩效扣钱就是合法的。
然而，如果用人单位没有在劳动合同中约定绩效扣钱事宜，或者绩效扣钱的标准不合理、不公正，例如随意扣钱、扣钱金额过高与员工的绩效表现严重不符等，那么这种绩效扣钱行为可能就属于违法。
此外，如果用人单位以绩效扣钱为由，变相克扣员工工资，恶意降低员工的劳动报酬，也违反了劳动法的相关规定。
总之，绩效扣钱是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果员工认为用人单位的绩效扣钱行为违法，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。
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