拖欠工资不回消息可以报警吗？拖欠工资不回消息报警一般作用有限，这属劳动纠纷。建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪或讨薪遇冲突、威胁，可报警。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资不回消息可以报警吗
一般情况下，拖欠工资不回消息报警作用有限，因为这属于劳动纠纷，不在公安机关的直接管辖范围内。不过，在特定情形下报警是有必要的。
通常，遇到拖欠工资问题，建议先与用人单位协商，要求其支付工资并说明不回消息行为的不妥。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
但如果存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大等情形，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时报警是可行的，公安机关会介入调查处理。另外，若在讨薪过程中与用人单位发生冲突、受到人身威胁等，也应立即报警以保障自身安全。
二、拖欠工资可以直接起诉法人吗
一般情况下，拖欠工资不能直接起诉法人。
在劳动关系里，用人单位是与劳动者建立劳动合同关系的主体，承担支付工资的法定义务。当发生拖欠工资纠纷时，劳动者通常应先与用人单位协商解决。若协商无果，可通过劳动仲裁途径解决，因为劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序。
只有在经过劳动仲裁后，劳动者对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼，此时被告是用人单位，而非法人。不过，存在特殊情况，若法人以个人名义与劳动者建立劳务关系并拖欠报酬，或者法人对公司拖欠工资存在个人责任，比如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等，劳动者可以根据具体情形起诉法人。
所以，拖欠工资问题一般要先明确法律关系和责任主体，遵循法定程序来维护权益，不能随意直接起诉法人。
三、一个人去劳动局能要回工资吗
一个人去劳动局有可能要回工资。劳动者去劳动局维权具有一定可行性。
劳动者有权利携带能证明劳动关系与工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会依据相关规定，对用人单位进行调查。若查证用人单位确实存在拖欠工资行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，要回工资也存在不确定性。若证据不充分，比如无法证明双方存在劳动关系或工资具体数额，可能导致维权困难。此外，部分用人单位可能会拖延或拒不执行劳动行政部门的决定，此时可能还需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决。
所以，个人去劳动局有要回工资的机会，但需准备充分证据，并做好可能经历其他法律程序的准备。
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