年底不给工资合法吗怎么举报？年底不给工资不合法，工资应按月以货币形式支付。遇到这种情况，可向劳动监察部门投诉，准备相关材料；也可申请劳动仲裁，提交规定材料；还能拨打12333举报。维权时要收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、年底不给工资合法吗怎么举报
年底不给工资不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若遇到年底不给工资的情况，可通过以下途径举报：
1. 向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。
2. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。
3. 拨打热线举报：可拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线12333，按照语音提示进行操作，向工作人员说明情况，进行举报。
在举报和维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、年底不给工资怎么办怎么投诉
年底用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 向劳动行政部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队，提交投诉材料。材料应包含自己和用人单位的基本信息、工作内容、欠薪金额及时间等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
2. 拨打热线电话：可拨打全国劳动保障监察机构咨询服务专用电话12333，按语音提示选择相应服务，提供自身情况及诉求，相关工作人员会进行记录并处理。
3. 网络投诉平台：部分地区开通了专门的劳动保障网络投诉平台，劳动者可登录当地人社部门官网，在投诉举报板块填写信息进行投诉。
4. 工会：若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会会代表劳动者与用人单位协商解决。
投诉时，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系及欠薪事实。
三、年假法定假日多少天算工资的
年假属于法定带薪休假，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。关于年假天数，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
这里所说的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，单位需额外支付2倍工资作为补偿。
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