劳动合同过期未续签怎么赔偿？劳动合同过期未续签赔偿分情形。因用人单位原因未续签，应支付最多12个月双倍工资；用人单位维持或提高条件劳动者拒签、劳动者原因未续签，无赔偿；双方默认按原条件履行，一方提终止，通常也无赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同过期未续签怎么赔偿
劳动合同过期未续签的赔偿情况需分情形讨论。
若用人单位原因导致未续签，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，但支付期限最长不超12个月。例如，原合同到期后3个月才续签，这3个月用人单位需支付双倍工资。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则无赔偿。比如，用人单位提出加薪续约，劳动者拒绝，此时用人单位无需赔偿。
若因劳动者原因未续签，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿。如用人单位通知续签，劳动者明确拒绝，用人单位可终止劳动关系且无补偿。
若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持，这种情况下一般无赔偿。
二、劳动合同经济补偿年限怎么算
劳动合同经济补偿年限计算方法如下：
第一，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。
第二，六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了九个月，补偿年限算一年。
第三，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如工作了三个月，补偿年限算半年。
第四，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第五，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
三、劳动合同经济补偿的一般标准
劳动合同经济补偿一般标准与劳动者工作年限和工资水平相关。
劳动者在本单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。
举例说明，若劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，单位需支付3.5个月工资的经济补偿，即17500元。若劳动者月工资为3万元，当地上年度职工月平均工资为8000元，三倍即24000元，经济补偿标准按24000元计算。
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