劳动仲裁由公司的材料有哪些？公司参加劳动仲裁需准备多类材料。身份类有营业执照副本复印件等；证据材料围绕争议事项，如劳动合同、工资支付记录等；程序性材料包括仲裁答辩书、证据目录。公司要针对性准备以维护权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁由公司的材料有哪些
公司参加劳动仲裁需准备多类材料。
身份类材料方面，公司要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，证明自身主体资格。法定代表人若不能亲自参加仲裁，还需提供授权委托书及委托代理人的身份证明，比如律师执业证等。
证据材料是关键，需围绕争议事项提供。若涉及劳动合同纠纷，要提供书面劳动合同，证明双方的劳动关系及权利义务约定。工资支付相关的证据也很重要，如工资表、银行转账记录等，用以证明工资数额、支付方式和时间。考勤记录能反映员工的出勤情况，像打卡记录、考勤表等。此外，若涉及员工违纪，要提供相应的违纪证据，如违纪通知、处罚决定等；若有绩效评估争议，需提供绩效评估标准和结果。
程序性材料上，要准备仲裁答辩书，清晰阐述公司的观点和理由。根据对方提交的证据清单，准备证据目录，注明证据名称、来源、证明内容等。
公司应根据具体的仲裁请求和案件情况，有针对性地准备材料，以更好地维护自身合法权益。
二、公司打劳动仲裁需要请律师吗
公司打劳动仲裁是否请律师，需综合多方面因素考量。
从专业角度看，劳动法律法规繁杂且不断更新，律师具备专业知识，能精准解读法律条文。在劳动仲裁中，对于劳动关系认定、工资支付、经济补偿等问题，律师能准确运用法律规定，为公司制定有利策略，增加胜诉几率。
从证据收集和运用方面，劳动仲裁注重证据。律师有丰富经验，知道如何收集、整理和提交有效证据。比如，在处理员工加班争议时，律师会指导公司收集考勤记录、加班审批单等关键证据，并以恰当方式呈现，增强证据的证明力。
从时间和精力上，公司日常运营事务繁多，参与劳动仲裁需投入大量时间和精力。聘请律师可让公司将精力集中在核心业务上，律师会负责仲裁全程，包括立案、庭审等环节。
然而，若劳动争议案情简单，事实清晰，公司内部法务人员或相关负责人有足够能力处理，也可不请律师。同时，聘请律师会产生一定费用，公司需考虑成本因素。
综上，公司应根据具体情况决定是否聘请律师处理劳动仲裁案件。
三、公司关门了劳动仲裁还有用吗
公司关门不影响劳动仲裁的有效性。即便公司停止经营，劳动者申请劳动仲裁仍有意义。
一方面，劳动仲裁是确认劳动者与公司之间权利义务的法定程序。即便公司关门，劳动者的合法权益受法律保护，通过仲裁可明确公司应承担的责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁委作出的裁决具有法律效力，是劳动者维权的重要依据。
另一方面，公司关门不代表其主体资格立即消灭。在公司办理注销登记前，它仍需承担相应法律责任。若仲裁胜诉，劳动者可依据裁决书申请强制执行公司的财产。若公司未经合法清算就注销，劳动者还可要求股东、实际控制人等承担责任。
不过，公司关门可能使执行难度增加。所以，劳动者在申请仲裁时，可申请财产保全，防止公司转移资产，确保自身权益能最终实现。总之，公司关门不影响劳动仲裁，劳动者应积极通过此途径维权。
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