公司无缘无故降工资怎么办？公司无故降工资，劳动者可通过多种途径维权。先与公司协商，留存证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好相关材料；若监察无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司无缘无故降工资怎么办
公司无缘无故降工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
1. 与公司协商：发现工资降低，应及时与公司沟通，要求其说明降薪理由。若属无故降薪，明确表达恢复原工资标准的诉求。协商过程注意留存聊天记录、会议记录等相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司无故降薪，会责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律判决来维护自己的合法权益。
公司无故降工资违反了劳动合同的约定和相关法律法规，劳动者要积极主动地采取措施，通过合法途径来维护自己的权益。
二、公司无缘无故扣工资合法吗
公司无缘无故扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
公司扣工资需有合法依据，比如劳动者给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若公司无理由扣工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与公司协商，要求补发扣除的工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动者维权时应注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资情况。
三、急辞公司不给发工资怎么办
公司以急辞为由不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与公司协商。向公司说明自身情况，表明虽然是急辞，但已付出劳动，公司应按照劳动合同约定和实际出勤天数支付工资。通过友好沟通，尝试达成和解，解决工资发放问题。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可携带能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。可向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付工资。仲裁过程中，需提供充分证据证明与公司存在劳动关系及工资数额。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者要注意收集和保存相关证据，以便在维权时能证明自己的主张。
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