辞快工扣工资30%合法吗？辞快工扣工资30%一般不合法。劳动者未按规定提前通知辞快工属违法解除，但只有造成用人单位损失才担责，赔偿应与实际损失相当。无证据随意扣工资违法，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞快工扣工资30%合法吗
辞快工扣工资30%一般不合法。
依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。若劳动者未按此规定提前通知就辞快工，属于违法解除劳动合同。
不过，根据规定，只有在劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失时，才需承担赔偿责任。该赔偿应与实际损失相当，而非直接扣除30%工资。且用人单位需对损失承担举证责任，证明因劳动者辞快工导致了具体损失及损失金额。
若用人单位无证据证明损失，随意扣除劳动者30%工资，属于克扣工资行为，违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工厂自离没有工资算违法吗
工厂规定自离没有工资，这种做法违法。
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是受法律保护的基本权益。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
即便劳动者未按规定办理离职手续就擅自离岗，给用人单位造成损失，用人单位可通过合法途径要求劳动者赔偿，但不能以此为由拒付工资。例如，用人单位可收集相关证据，证明劳动者自离给其带来的经济损失，然后通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
劳动者遇到工厂自离不发工资的情况，可先与工厂协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。
三、工资拖欠劳动仲裁赔偿标准
工资拖欠劳动仲裁赔偿标准如下：
1. 支付拖欠工资：用人单位需支付劳动者被拖欠的全部工资。根据《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 加付赔偿金：若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 经济补偿：劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
申请劳动仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身权益。
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