一、赔偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，公司解雇十年以上员工，赔偿标准如下：
- 经济补偿：每满一年支付一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月工资；
- 额外赔偿：在支付经济补偿的基础上，再支付一个月工资作为额外赔偿。
二、赔偿计算
赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 经济补偿 + 额外赔偿。其中，工资是指员工解除劳动合同前十二个月的平均工资。
三、赔偿方式
赔偿方式通常为一次性支付，公司应在解除劳动合同当日支付赔偿金。若员工要求分期支付，双方可协商确定。
四、特殊情况
在以下情况下，公司可以不支付赔偿：
- 员工严重违反公司规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；
- 员工因犯罪被追究刑事责任。
五、赔偿纠纷处理
如双方就赔偿问题产生纠纷，可先尝试协商解决。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在解雇十年以上员工时，公司应严格遵守相关法律法规，确保员工得到合理赔偿。这不仅是对员工多年贡献的肯定，也是维护公司形象的体现。
