一、确认劳动关系的关键证据
要明确劳动关系的存在，通常需要以下几种关键证据：
- 劳动合同：是最直接的证据，但并非所有员工都有书面合同。
- 工资支付凭证：包括银行转账记录、现金支付记录等。
- 社会保险缴纳证明：公司为员工缴纳的社会保险是证明劳动关系的重要依据。
- 工作证、员工手册等公司文件：这些文件通常包含员工身份信息和工作职责。
二、与公司沟通协商
如果公司否认劳动关系，尝试与公司进行沟通协商。以下是一些沟通策略：
- 准备好相关证据，理性陈述事实。
- 了解公司的立场和担忧，寻求解决方案。
- 必要时，可以寻求第三方的协助，如律师或劳动仲裁机构。
三、寻求法律途径解决
如果沟通协商无果，可以考虑以下法律途径：
- 申请劳动仲裁：向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁不支持你的请求，可以向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：如果个人能力有限，可以寻求法律援助。
四、注意维护自身权益
在整个过程中，要注意以下几点以维护自身权益：
- 保持冷静，不要采取过激行为。
- 保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、录音等。
- 了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
