签订劳动合同后必须买五险吗？签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险，这是法定义务，不能规避。五险包括养老、医疗等，对劳动者有保障作用，对用人单位可降低用工风险，不缴纳会面临法律责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签订劳动合同后必须买五险吗
签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者购买五险。
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位为职工缴纳的社会保险。
用人单位与劳动者建立劳动关系并签订劳动合同后，为劳动者缴纳五险是其法定义务，具有强制性，不能通过任何形式规避。即使双方在合同中有不缴纳五险的约定，该约定也是无效的，因为这违反了法律强制性规定。
为劳动者缴纳五险对劳动者和用人单位都有重要意义。对劳动者而言，五险能在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供保障；对用人单位来说，依法缴纳五险可以降低自身用工风险，避免因未缴纳社保而面临的法律责任，如被责令限期改正、支付滞纳金，甚至受到行政处罚等。所以，签订劳动合同后，用人单位有义务为劳动者购买五险。
二、签劳动合同就要交五险一金吗
签订劳动合同后，用人单位通常需要为员工缴纳五险一金。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，为职工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指住房公积金。
《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。住房公积金方面，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
所以，一旦签订劳动合同，意味着劳动关系确立，用人单位就有责任为员工缴纳五险一金。若用人单位未依法履行该义务，劳动者可以通过向社保部门、住房公积金管理中心投诉等方式维护自身权益。
三、签订了劳动合同未到岗怎么办
签订劳动合同后劳动者未到岗，需根据具体情况处理。
若劳动者因不可抗力等客观原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通说明情况，提供相关证明。用人单位应核实情况，给予一定宽限期，双方可协商重新确定到岗时间，继续履行合同。
若劳动者无正当理由未到岗，且未提前告知用人单位，用人单位可按规章制度处理。通常会先向劳动者发出催告函，要求其限期到岗并说明未到岗原因。若劳动者在合理期限内仍未到岗，也未给出合理解释，用人单位可以以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
从劳动者角度看，无故未到岗不仅可能失去这份工作，还可能影响个人职业声誉和信用记录。
在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应遵循诚实信用原则，通过合法、合理的方式解决，必要时可咨询专业法律人士或寻求劳动仲裁机构的帮助。
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