绩效不能扣除超过20%是怎么计算的？绩效不能扣除超过20%。计算时明确绩效工资基数，用其乘以20%得出扣除上限。企业操作应遵循规定保障员工权益，若扣除超比例，员工有权要求说明理由，不合理可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效不能扣除超过20%是怎么计算的
绩效不能扣除超过20%的计算方式如下：
假设员工的绩效工资总额为A。那么可扣除的最大额度为A×20%。
例如，员工绩效工资为5000元，按照规定，可扣除的上限为5000×20%=1000元，即实际扣除的绩效金额不能超过1000元，最终发放的绩效工资应不低于5000-1000=4000元。
计算时要明确绩效工资的基数，以该基数为基准，用基数乘以20%得出的数值就是扣除上限。企业在进行绩效扣除操作时，应严格遵循此规定，保障员工合法权益。若企业扣除绩效超过规定比例，员工有权要求企业说明理由，如不合理，员工可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、补偿金绩效也要补偿吗
补偿金中绩效部分是否补偿需视具体情况而定。
若绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，在计算经济补偿金等补偿时，应当将绩效工资计算在内。因为经济补偿通常按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算，而平均工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等全部货币性收入，绩效工资作为劳动者工资组成部分，自然应包含在补偿计算范围内。
但如果绩效工资与特定考核目标或奖励机制紧密关联，且该考核目标在劳动合同解除或终止时未达成，或者双方有明确约定在某些情况下绩效工资不纳入补偿范围，那么这部分绩效工资可能不被纳入补偿计算。总之，要依据劳动合同约定、单位规章制度以及实际履行情况等综合判断绩效工资是否应在补偿金中予以补偿。
三、绩效奖金算补偿金吗
绩效奖金是否算补偿金需视具体情况而定。
一般来说，如果劳动合同中有明确约定绩效奖金属于工资的一部分，那么在计算经济补偿时，绩效奖金应包含在内。因为经济补偿的计算基数通常是劳动者的月工资，这里的月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
但如果劳动合同未明确将绩效奖金纳入工资范畴，且奖金发放具有不确定性，更多依赖员工的个人绩效表现，在某些情况下，可能不被认定为计算补偿金的基数组成部分。例如，奖金发放是基于特定项目的成功完成或极端优秀的绩效表现，且并非固定周期性发放等。
在实践中，关键在于判断绩效奖金的性质及与工资的关联性。若其性质稳定、规律性强且与劳动者的工作紧密相关，通常会被视为工资的一部分，从而纳入补偿金的计算；反之，可能不被纳入。
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