老板给打了欠条工资一直不发找谁?被老板欠薪，可先与老板沟通，明确按欠条付薪并询问原因、要求给出支付时间；沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可直接向法院起诉，通过司法途径维权。接下来民生与法治网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一、老板给打了欠条工资一直不发找谁
1. 首先，可尝试与老板再次沟通，明确告知其按照欠条约定支付工资，询问不发工资的原因，要求给出明确的支付时间。
2. 若与老板沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好欠条、劳动关系证明等相关材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，可加付赔偿金。
3. 也可以申请劳动仲裁。以欠条为证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工资。仲裁裁决具有法律效力，老板若不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付。
4. 还能直接向法院起诉。凭借欠条向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益，要求老板支付工资及可能产生的逾期利息等。
二、老板不发工资打欠条有用吗合法吗
老板不发工资打欠条是有用且合法的。
首先，欠条是一种债权债务凭证。它能明确双方的权利义务关系，证明老板确实欠付工资的事实。在老板不按时支付工资时，欠条可作为日后追讨工资的重要证据。
其次，从合法性角度来看，只要欠条内容是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，且约定的工资数额、支付方式等符合法律法规，那么该欠条就是合法有效的。
比如，约定好工资具体金额、支付时间等，双方签字确认。一旦老板未按欠条履行支付义务，劳动者可凭借欠条通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径追讨工资。
总之，老板不发工资打欠条既有用又合法，能为劳动者维护自身权益提供有力保障。
三、老板不发工资打欠条有用吗怎么办
老板不发工资打欠条是有用的。
首先，欠条能证明老板对工资债务的认可。当老板不按时支付工资时，劳动者可要求其出具欠条，明确工资数额、支付时间等关键信息。
其次，它是重要的维权证据。如果后续老板仍不履行支付义务，劳动者凭借欠条可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，在这些程序中，欠条能有力支持劳动者的诉求。
再者，要注意欠条内容规范准确。包括双方身份信息、工资明细、欠款原因、还款时间等都应清晰无误。
最后，即便有欠条，劳动者也应及时采取措施。如在约定还款时间届满后，若老板未支付，应尽快通过合法途径解决，避免超过诉讼时效而使权益受损。
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