辞职要不要赔偿培训费？辞职是否赔偿培训费要看具体情形。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定要付违约金，数额不超培训费用及未履行部分应分摊费用。不存在专项培训及服务期约定，正常辞职无需赔偿，如常规入职培训。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职要不要赔偿培训费
辞职是否要赔偿培训费需视具体情况而定。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若不存在上述专项培训及服务期约定的情况，劳动者正常辞职一般无需赔偿培训费。
比如，单位只是进行常规的入职培训等一般性培训，并非专业技术培训，劳动者辞职时通常无需承担培训费赔偿责任。但如果单位能证明培训属于专项技术培训且有相关服务期约定，而劳动者提前离职违反约定，那么就可能需按规定赔偿培训费。
二、辞职理由加工资合法吗
以加工资作为辞职理由本身并不违法。劳动者享有自主择业权，有权基于自身需求和考量提出辞职。
从法律角度看，若劳动者因用人单位未满足其合理的工资增长要求而选择辞职，是在行使自身的合法权益。但需要注意的是，辞职应遵循法定程序，一般需提前通知用人单位。
如果用人单位存在拖欠工资、未依法足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者以此为辞职理由并要求经济补偿，通常是合理合法的。比如用人单位长期不按照劳动合同约定的数额发放工资，劳动者在多次沟通无果后辞职，并主张经济补偿，劳动仲裁或法院往往会支持。
然而，若劳动者只是单纯以加工资未被满足为由随意辞职，而用人单位不存在过错，可能会面临无法获得经济补偿等不利后果。所以，劳动者在以加工资为由辞职时，要综合考虑自身权益和法律规定，确保自身行为符合法律要求，以维护自身合法利益。
三、退休前三天辞职合法吗
退休前三天辞职一般是合法的。劳动者享有自主择业的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，通常可以在退休前辞职。
根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在退休前三天辞职，虽然临近退休，但只要履行了必要的通知义务，就符合法律规定的辞职程序。
不过，用人单位可能会因劳动者此时辞职而受到一定影响，比如工作交接等问题。但这并不影响劳动者辞职的合法性。如果用人单位以退休前三天辞职为由拒绝办理离职手续或克扣工资等，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总之，从法律层面讲，退休前三天辞职在符合程序的情况下是合法有效的。
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