绩效发得少可以去投诉吗？绩效发放少能否投诉要看情况。若单位违反合同或制度发放绩效，劳动者有权投诉，比如未按规定执行随意降额。若因合理因素减少，投诉难获支持。投诉前要收集证据，也可先与单位协商，无果再考虑投诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、绩效发得少可以去投诉吗
绩效发放较少是否可投诉需视具体情况而定。
若用人单位违反劳动合同约定或相关规章制度发放绩效，劳动者有权投诉。例如，劳动合同明确规定了绩效计算方式和发放标准，而单位未按此执行，随意降低绩效数额，这种情况劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令单位改正。
但如果绩效评估结果是基于合理的考核标准和流程得出，只是最终数额因经营状况等合理因素有所减少，投诉可能较难得到支持。比如企业因市场环境不佳，整体绩效奖金都相应下调，且调整有合理依据和公示程序，这种情况下投诉可能缺乏足够理由。
劳动者在决定投诉前，应先收集好相关证据，如劳动合同、绩效制度文件、绩效评估记录、工资发放明细等，以便能更有力地维护自身权益。同时，也可先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题，若协商无果再考虑投诉等途径。
二、公司绩效不给可以起诉么
公司绩效不给，劳动者一般是可以起诉的。
首先，绩效属于劳动报酬的一部分。若公司无故不发放绩效，侵犯了劳动者的合法权益。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
其次，劳动者可以先与公司进行沟通协商，要求其说明不发放绩效的原因，并按照规定支付绩效。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
若劳动监察部门处理后公司仍不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司应支付绩效，如劳动合同、绩效制度、工作成果记录等。
若劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自己获得绩效报酬的权利。但需注意，整个维权过程要遵循法定程序，准备充分证据，以保障自身合法权益得以实现。
三、公司绩效考核扣钱是否违法
公司绩效考核扣钱是否违法需视具体情况而定。
若绩效考核制度合法有效，且员工知晓并同意该制度，公司依据考核结果依规扣钱，通常不违法。合法有效的绩效考核制度应具备民主程序制定、向员工公示告知等要素。比如，公司经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定考核制度，并向员工详细说明考核标准、流程等，员工签字确认。在此情况下，公司按考核结果扣钱属于企业自主管理行为。
然而，如果绩效考核制度存在瑕疵，如未经民主程序制定、未公示或公示方式不合法，或者公司未按既定考核制度执行，随意扣钱，则可能违法。例如，公司未将考核制度告知员工，却突然依据该制度扣钱；或者考核过程不公正、不合理，存在歧视性对待员工等情况。此时，员工有权要求公司纠正扣钱行为，并可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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