扣押绩效怎么维权？用人单位扣押绩效，劳动者可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留证据；二是协商不成向劳动监察部门投诉，备好相关材料；三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据；四是对仲裁结果不满可向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、扣押绩效怎么维权
用人单位扣押绩效，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，明确指出扣押绩效的行为不符合法律规定，要求单位说明理由并及时支付绩效。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、绩效方案等能证明劳动关系和绩效应发数额的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构受理后会进行审理，若劳动者证据充分，仲裁机构会支持其诉求，要求用人单位支付扣押的绩效及可能的赔偿金。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和事实进行判决。
通过合法途径维权，劳动者可有效维护自身权益。
二、绩效拖欠如何维权
绩效拖欠属于劳动纠纷，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明拖欠绩效的原因并给出支付时间。协商过程要注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、绩效约定文件等证明材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的绩效。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构提交仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。申请仲裁时需注意时效问题，同时准备充分的证据，如绩效考核标准、完成情况证明等。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
劳动者要及时收集和保存与绩效相关的证据，以便在维权过程中更好地维护自己的合法权益。
三、克扣绩效如何维权
若遭遇克扣绩效的情况，可通过以下途径维权：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者可要求单位说明克扣绩效的原因和依据，看是否存在误解或计算错误。如果是单位操作失误，通过友好协商一般能解决问题。
第二，收集证据。证据是维权的关键，劳动者要保留能证明绩效约定、工作成果、绩效考评标准以及工资发放记录等相关材料。例如劳动合同中关于绩效的条款、绩效评估报告、工资条等。
第三，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带收集的证据，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。若与单位协商不成，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，然后作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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