取保候审上班还发工资吗？取保候审期间上班是否发工资要看具体情况。未被法院定罪且正常上班，用人单位应支付工资；被追究刑事责任，单位可解除合同并不再支付。部分单位会按规章调整工资，但要合法合理公平。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审上班还发工资吗
取保候审期间上班是否发工资，需根据具体情况判断。
若被取保候审的员工未被法院定罪，且在取保候审期间正常上班，按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位应支付工资。因为此时员工未被剥夺劳动权利，且付出了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。
然而，若员工被依法追究刑事责任，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。一旦解除劳动合同，用人单位无需再支付工资。
在实践中，部分用人单位可能会因员工处于取保候审状态，对工作产生一定影响，从而按照单位内部规章制度对工资进行相应调整，比如适当降低绩效工资等。但这种调整需遵循合法、合理、公平的原则。
二、取保候审保人有什么影响
取保候审保人需承担一定法律责任，这些责任可能带来相应影响。
其一，监督责任影响。保人要监督被取保候审人遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。若保人未履行监督义务，导致被取保候审人违规，执行机关可对保人处以罚款。
其二，报告责任影响。当发现被取保候审人可能发生或已经发生违反规定的行为时，保人有及时向执行机关报告的责任。若保人知情不报，不仅可能面临罚款处罚，若被取保候审人实施了更为严重的违法犯罪行为，保人还可能被追究刑事责任。
其三，信用影响。若保人未履行好义务，其行为可能被记录在相关部门的信用档案中，对个人信用产生负面影响，在今后的社会生活中，如贷款、商业合作等方面可能会受到限制。
不过，若保人认真履行职责，被取保候审人也遵守规定，顺利完成取保候审程序，保人通常不会有不良影响。
三、取保候审了叫我回去干吗
被取保候审后要求回去，存在多种可能情形。
其一，可能是司法机关需要对案件进行进一步侦查、核实证据。在取保候审期间，案件的侦查工作并未停止，司法机关可能掌握了新的线索或证据，需要你回去配合调查，如实陈述相关情况，以查明案件事实。
其二，可能是进行讯问。司法机关会根据案件进展，安排对犯罪嫌疑人进行讯问，了解案件细节，确认之前供述的真实性和完整性。
其三，可能是参与相关的诉讼程序。比如案件即将进入审查起诉阶段，需要你回去告知相关权利义务，或者参加一些必要的诉讼活动，如签署法律文书等。
其四，也有可能是听取你的意见。司法机关会综合考量案件情况和你的个人情况，在作出某些决定前，需要听取你对案件的看法和意见。
被取保候审并不意味着案件终结，你有义务配合司法机关的工作。收到要求回去的通知后，应及时、按时前往指定地点，如实反映情况。
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