劳动合同部分违法无效吗？劳动合同部分条款违法不必然致合同整体无效，仅违法部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。判定要看是否违法违规等。有争议由仲裁机构或法院确认，无效部分可协商重约，协商不成走法律途径。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同部分违法无效吗
劳动合同部分条款违法，并不必然导致整个合同无效，而是该违法部分无效。根据法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
判定部分条款无效，需看该条款是否违反法律法规强制性规定，是否存在以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等情形。例如，合同中约定“工伤概不负责”，此条款明显违反劳动保护及工伤保障法律法规，应属无效，但不影响合同其他关于工作内容、劳动报酬等合法条款的效力。
当劳动合同部分无效时，若不影响其余部分效力，其余部分继续有效并应履行。若对劳动合同效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。对于无效部分，双方可协商重新约定合法内容，若无法协商一致，可通过法律途径解决。
二、劳动法中单休怎么规定的
劳动法未明确规定单休，仅对劳动者工作时间和休息休假进行原则性规范。
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若用人单位实行单休制，只要每周工作时间未超过四十四小时，且保证劳动者每周至少休息一天，就符合法律规定。但如果超过法定工作时间，就属于加班。
对于加班情况，用人单位需按规定支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动者若发现用人单位违反工时制度和加班工资规定，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、年休假用完劳动法怎么办
如果职工已将年休假用完，在劳动法相关规定下，后续正常按照劳动法律法规和劳动合同履行各自权利义务即可。
从劳动者角度，继续正常提供劳动，享受相应劳动报酬等权益。若用人单位安排加班，应依法支付加班费。同时，劳动者仍享有其他法定权益，如获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等。
从用人单位角度，不能以职工年休假已用完为由侵犯职工合法权益。需按照劳动合同约定支付工资，为职工缴纳社会保险等。若后续有符合年休假条件的职工，仍需依法安排年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假用完不影响劳动关系双方依据劳动法和劳动合同履行各自权利与义务，双方都应严格遵守劳动法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
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