变更劳动合同提前多久通知？法律未明确变更劳动合同提前多久通知，一般要遵循平等自愿、协商一致原则。重大事项变更建议提前30天通知，小事项可缩短提前时间。未合理通知或擅自变更，劳动者可拒绝，单位担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、变更劳动合同提前多久通知
变更劳动合同提前多久通知，法律未作明确统一规定。一般需遵循平等自愿、协商一致原则，提前通知的时间应保证双方有合理时间进行协商和准备。
若变更涉及工作岗位、工作地点、劳动报酬等重大事项，建议提前较长时间通知，如提前30天，让劳动者有足够时间考虑并决定是否接受变更。这有利于保障劳动者合法权益，使其能充分评估变更对自身生活和职业发展的影响。
若变更事项较小且不影响劳动者主要权益，提前时间可适当缩短，但也应给予劳动者合理时间知悉和反馈。
若用人单位未提前合理时间通知，或未与劳动者协商一致擅自变更劳动合同，劳动者有权拒绝，若因此给劳动者造成损失，用人单位需承担相应赔偿责任。
二、试用期过了才签劳动合同吗
不是试用期过了才签劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，在劳动者入职时，用人单位就应与劳动者签订包含试用期等条款的劳动合同，而不是等试用期结束才签。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位在劳动者试用期间不签订劳动合同的行为存在法律风险，劳动者应及时要求单位签订劳动合同以保障自身权益。
三、餐饮没签劳动合同怎么赔偿
餐饮行业没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体计算方式为，从用工第二个月起开始计算二倍工资，最多支付十一个月。例如，劳动者在餐饮企业工作了八个月都没签合同，除去第一个月，剩下七个月用人单位需每月支付双倍工资。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者要获得赔偿，需收集相关证据，证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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