深圳不签劳动合同会怎么样？深圳用人单位不签劳动合同要担法律后果，一是超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；二是满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者不签合同也有权益风险，遇到此类情况可协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、深圳不签劳动合同会怎么样
深圳用人单位不签劳动合同需承担相应法律后果。
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。例如，劳动者入职第二个月开始，若未签合同，用人单位除正常工资外，需额外支付一倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方建立长期稳定劳动关系，用人单位不能随意解除。
对于劳动者而言，不签合同也存在权益风险。如难以证明劳动关系，在发生工伤、工资纠纷时维权困难；社保缴纳可能不规范，影响自身社保权益。
劳动者遇到不签合同情况，可与用人单位协商签订；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、解除劳动合同协议需要签吗
是否签订解除劳动合同协议需根据具体情况判断。
签订解除劳动合同协议有诸多好处。从劳动者角度看，协议能明确双方权利义务，比如明确经济补偿金额、支付时间、工作交接事项等，保障自身合法权益。若用人单位不按协议履行，劳动者可凭协议维权。从用人单位角度，规范的协议可避免后续劳动纠纷，保障企业正常运营。
但也存在不适合签的情况。若协议条款显失公平，如用人单位恶意压低经济补偿标准、免除自身法定责任、排除劳动者合法权益等，劳动者不应轻易签订。另外，若用人单位存在欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者在违背真实意愿情况下签订协议，该协议可能被认定无效或可撤销。
总之，在面临是否签订解除劳动合同协议时，要仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。如有疑问，可咨询专业法律人士。
三、停工多久可以解除劳动合同
停工后劳动者能否解除劳动合同及具体时间，需根据不同情况判断。
若用人单位停工，未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同，无停工时长限制。比如企业因自身原因停产，停止安排员工工作，不提供劳动岗位和必要劳动条件，员工可立即解除合同。
若停工期间，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也可解除劳动合同。一般来说，工资支付周期届满后用人单位仍未支付工资，劳动者即可解除。例如按月支付工资，到支付日期未发且无合理理由，员工能解除合同。
此外，停工导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同。
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