干活不给工资多少算违法？干活不给工资即违法，无金额标准限制。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。劳动者遇此情况可协商、投诉、仲裁或诉讼维权，同时要增强法律意识，收集证据保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、干活不给工资多少算违法
只要存在干活不给工资的情况即属违法，不存在金额标准限制。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无论拖欠工资数额多少，都侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
若遇到干活不给工资的情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和劳动报酬的证据，以便在维权时保障自身合法权益。
二、职工病假工资如何发放的
职工病假工资发放需遵循相关法律规定。
在劳动合同有约定时，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准的 80%。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
若用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的 70%确定，且不得低于当地最低工资标准的 80%。
例如，当地最低工资标准为每月 2000 元，那么病假工资最低不得低于 1600 元。
总之，职工病假工资发放有明确规则，既保障职工在患病期间的基本生活，也兼顾用人单位的合理权益。职工和用人单位应明确各自的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
三、职工住院病假工资怎么发
职工住院病假工资发放需根据具体情况确定。
首先，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
其次，医疗期的长度与职工实际参加工作年限以及在本单位工作年限相关。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月医疗期；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
最后，企业可根据自身情况和劳动合同约定来制定具体的病假工资支付标准，但不得违反上述法规要求。如果企业不按规定支付病假工资，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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