解除劳动合同提前多少日？解除劳动合同提前通知时间分不同情形。劳动者主动解除，转正后提前三十日书面通知，试用期提前三日。用人单位单方面解除，特定情形提前三十日书面通知或付一月工资，劳动者有过错可立即解除，单位违法劳动者也可立即解约。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同提前多少日
解除劳动合同的提前通知时间，区分不同情形。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》规定，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
用人单位单方面解除劳动合同，当出现劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后解除。
然而，在劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知。而当用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。
二、解除劳动合同需要理由吗
解除劳动合同是否需要理由，要根据具体情况判断。
若劳动者主动解除劳动合同，依据《劳动合同法》，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，此情形无需特别理由，这是劳动者的法定权利。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
用人单位解除劳动合同，一般需要合理理由。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错，用人单位可解除劳动合同。若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除。不过，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。
此外，当出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情形，双方也可协商一致解除劳动合同。
三、解除劳动合同应提前多久
解除劳动合同需提前的时间因解除主体和情形而异。
劳动者方面，若要解除劳动合同，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是为了给用人单位安排工作交接留出合理时间。
用人单位方面，依据《劳动合同法》，在非过失性辞退员工时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。非过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情形。
总之，劳动者和用人单位在解除劳动合同时，都应遵循相应法律规定的提前通知期限。
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