公司不给工资条算违法吗？公司不给工资条违法，按规定用人单位要书面记录工资支付情况并提供工资清单。工资条助劳动者了解工资构成，若公司不给，劳动者难维权。遇到此事可先沟通，无果可投诉，受损还能走法律途径追损。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不给工资条算违法吗
公司不给工资条属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除明细等，是劳动者了解自身劳动所得权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者无法准确掌握工资情况，在工资计算错误、加班工资未支付等问题出现时，难以有效维护自身权益。
遇到公司不给工资条的情况，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条导致劳动者权益受损，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径追讨损失。
二、公司不给工资条是否违法
公司不给工资条违法。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条能让劳动者清楚知晓工资构成、各项扣除等明细，是劳动者了解自身劳动所得、维护自身权益的重要依据。若公司不提供工资条，劳动者难以核实工资发放是否准确，在工资计算有误或存在克扣工资等情况时，会缺乏直接证据来维护自身权益。
当公司不给工资条，劳动者可先与公司沟通，要求其依法提供。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司不提供工资条给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。总之，公司不给工资条违反法律规定，劳动者有权依法维护自身权益。
三、公司不给写工资条怎么办
公司不给写工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
工资条是劳动者知晓工资明细的重要凭证，公司有义务向员工提供。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若公司不给写工资条，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自己需要工资条的合理诉求，要求公司按照规定提供。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现公司存在不提供工资条等违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，维护自身获取工资条及知晓工资明细的合法权益。
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