老板不给口头提成怎么讨回？老板不给口头提成，可按步骤讨回。先收集如聊天记录、任务分配记录、同事证言等证据；再选时机与老板平和理性协商，明确提成约定并要求其给不给提成的理由，做好记录；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板不给口头提成怎么讨回
若老板不给口头提成，可按以下步骤尝试讨回：
第一，收集证据。虽然是口头约定，但尽量搜集能够证明提成约定存在的相关材料。例如，与老板沟通提成事宜的聊天记录、电子邮件，其中提及提成的计算方式、比例、发放时间等关键内容；工作期间涉及提成项目的任务分配记录、业绩报告等，可侧面印证提成的关联性；同事的证人证言，若有其他同事知晓该提成约定，可请其出具书面证明或在必要时出庭作证。
第二，与老板协商。准备好证据后，选择合适的时机与老板进行平和且理性的沟通。清晰明确地指出提成约定的具体内容，表明自己已按约定完成相关工作，理应获得提成。同时，要求老板给出不给提成的合理理由，并做好沟通记录。
第三，寻求外部协助。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查。也可申请劳动仲裁，按照仲裁程序，提供证据支持自己的主张，通过法律途径维护自身合法权益，争取讨回应得的提成。
二、老板不按时发提成怎么办
若老板不按时发提成，可按以下步骤处理：
首先，查看与公司签订的劳动合同及相关协议，确认其中对于提成发放的具体约定，包括发放条件、时间节点等内容，这是主张权益的重要依据。
其次，尝试与老板进行沟通协商。以平和、理性的态度，向其表明提成未按时发放的情况，并依据合同约定要求尽快支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、提成计算依据、沟通记录等相关材料，向劳动监察部门如实反映情况，由其介入调查并督促公司支付提成。
此外，还可申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径，仲裁机构会依据事实和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、口头约定提成不给起诉需要哪些证据
起诉要求支付口头约定的提成，需准备多方面证据：
一是证明双方存在口头约定的证据。比如与对方就提成约定进行沟通的电话录音、微信聊天记录、短信记录等，其中应清晰包含提成的具体比例、计算方式、支付时间等关键内容。
二是工作成果相关证据。若提成基于工作业绩，需提供能证明完成工作任务及成果的材料，像项目合同、销售订单、工作成果报告等，以此确定应得提成的具体数额依据。
三是薪资支付记录。工资条、银行工资流水等，可反映过往提成支付情况，辅助证明提成约定的存在以及计算标准。
四是证人证言。若有知晓口头约定的同事、合作伙伴等作为证人，其证言也能增强诉求的可信度。
五是其他间接证据。如会议纪要、内部邮件等，只要能与提成约定形成关联性和证据链，都可能对案件起到证明作用。收集证据时要确保来源合法、真实有效，以便在诉讼中有力支撑诉求。
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