解除合同纠纷诉讼费怎么计算出来的？解除合同纠纷诉讼费按诉讼请求金额或价额分段累计交纳，不超1万交50元，超1万至10万部分按2.5%等，还有不同金额段对应不同比例。若涉财产保全、申请执行等要另行交费，具体以法院确定为准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除合同纠纷诉讼费怎么计算出来的
解除合同纠纷诉讼费的计算，主要依据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1. 不超过1万元的，每件交纳50元。
2. 超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳。例如，诉讼请求金额为6万元，其中1万元部分交纳50元，超过1万元的5万元部分按2.5%交纳，即1250元，总共需交纳1300元。
3. 超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳。
4. 超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳。
5. 超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳。
6. 超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳。
7. 超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳。
8. 超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳。
9. 超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳。
10. 超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
此外，若案件涉及财产保全、申请执行等，还需根据相关规定另行交纳相应费用。具体费用计算以法院最终确定为准。
二、解除合同经济补偿金最高多少个月
解除合同经济补偿金的最高月数需根据不同情形确定：
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资超过15000元，计算经济补偿金时以15000元为基数，且最多补偿12个月。
若劳动者月工资未高于上述标准，则按实际工作年限计算经济补偿金，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上，在特定高工资情形下，经济补偿金最高为12个月；一般情况下，则依据实际工作年限确定补偿月数。
三、解除合同经济补偿金最多几个月内
解除合同经济补偿金的支付月数有不同情况，具体如下：
（一）按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）存在法定上限。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，某劳动者在单位工作15年，月工资是当地上年度职工月平均工资的4倍，此时经济补偿金支付年限最多按12年算，补偿标准按当地职工月平均工资的3倍计算。总之，解除合同经济补偿金支付月数需结合劳动者工作年限及工资水平等综合确定。
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