劳动法规定的出差赔偿有哪些？劳动法未直接规定出差赔偿，但涉及出差权益及赔偿。主要有三方面：一是加班补偿，按不同时间支付相应报酬；二是工伤赔偿，符合条件可认定工伤获相应赔偿；三是劳动合同解除赔偿，不合理安排致解约需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法规定的出差赔偿有哪些
劳动法未直接规定出差赔偿相关内容，但涉及出差期间权益及赔偿，主要与以下方面有关。
一是加班补偿。若出差期间恰逢法定工作时间之外工作，应按加班处理。工作日加班，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。
二是工伤赔偿。出差期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，可认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三是劳动合同解除赔偿。若出差安排不合理，导致劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
二、没签合同劳动监察大队要多久
劳动监察大队处理未签合同案件的时间有相关规定。通常，自立案之日起 60 个工作日内完成调查处理；若情况复杂，经劳动保障行政部门负责人批准，可延长 30 个工作日。
在实际操作中，处理时间会受案件复杂程度、证据收集难易等因素影响。若案件事实清晰、证据充分，可能较短时间内处理完毕；若涉及较多人员、复杂劳动关系或需大量调查取证，处理时间会相应延长。
劳动者向劳动监察大队投诉未签合同问题，要积极配合提供相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，有助于加快处理进度。劳动监察大队在调查过程中，会依法对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。若用人单位拒不改正，劳动监察大队会依法作出行政处罚决定。
三、劳动局怎么调查签没签合同啊
劳动局调查用人单位是否与劳动者签订合同，通常有以下方式：
第一，查阅资料。前往用人单位，查阅其人事档案、员工花名册、工资发放记录、考勤记录等资料，核实是否有劳动合同存档，还能从中查看员工入职信息，确认合同签订情况。
第二，询问劳动者。通过与劳动者面谈、电话访谈或发放调查问卷，了解他们与用人单位是否签订合同，以及合同的具体内容、签订时间等。
第三，实地检查。到用人单位办公场所实地走访，观察工作环境，与员工交流，查看公告栏等地方是否有与劳动合同相关的信息。
第四，要求用人单位提供材料。要求用人单位提供劳动合同文本、员工入职登记表等与劳动关系相关的材料，以确定合同签订情况。
第五，数据比对。将用人单位提供的资料与社保缴纳记录、税务申报信息等进行比对，判断是否存在未签订合同却建立劳动关系的情况。
若劳动者认为用人单位未与其签订合同，可向劳动局投诉并提供相关线索，协助调查。
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