60岁以上可以申请劳动仲裁吗？60岁以上能否申请劳动仲裁要分情况。未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，发生争议可申请劳动仲裁；已享受待遇或领取退休金，构成劳务关系，发生纠纷不能申请劳动仲裁，关键看是否有相关待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、60岁以上可以申请劳动仲裁吗
60岁以上能否申请劳动仲裁，需分情况来看。
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间存在劳动关系。当发生劳动争议时，是可以申请劳动仲裁的。因为在此种情况下，他们在法律上仍属于劳动法意义上的劳动者，受劳动法律法规的保护，劳动仲裁机构会受理其仲裁申请，并依法进行审理和裁决。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再到用人单位工作，此时他们与用人单位之间通常构成劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，发生纠纷不能申请劳动仲裁，应通过民事诉讼等其他途径解决。因为劳务关系主要受民事法律规范调整，不属于劳动仲裁的受理范围。
总之，60岁以上人员能否申请劳动仲裁，关键在于其是否享受养老保险待遇或领取退休金，以此确定与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。
二、申请过劳动仲裁的有记录吗
劳动仲裁是有记录的。具体情况如下：
劳动仲裁的记录由劳动争议仲裁委员会负责保存。一方面，仲裁委员会在受理、审理和裁决劳动仲裁案件过程中，会形成一系列的案件材料，包括仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录、裁决书等，这些都构成了案件的档案记录。
从对当事人的影响来看，劳动仲裁记录通常不会对外公开披露，只有在特定情况下，比如司法机关因办案需要依法查询等，才可以查阅相关记录。对于劳动者而言，申请劳动仲裁的记录一般不会对其今后的就业、生活等产生负面影响。因为劳动仲裁是劳动者依法维护自身合法权益的一种正常途径。
不过，如果劳动者在后续求职过程中，新的用人单位要求提供有无劳动仲裁经历等情况时，劳动者可能需要如实告知，但这也并不必然导致劳动者失去就业机会，关键还是看具体的仲裁事由和处理结果。
三、劳动仲裁后个人会有记录吗
劳动仲裁后个人一般不会有不良记录。具体情况分析如下：
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径，主要目的是公正、及时地解决劳动者与用人单位之间的纠纷，保护双方的合法权益。
一方面，劳动仲裁本身的记录通常不会被纳入个人的不良信用记录或档案中。劳动争议在工作场所较为常见，产生争议的原因多种多样，可能涉及工资、工时、福利待遇等诸多方面，不能简单地将申请仲裁的行为视为个人的负面行为。
另一方面，若在仲裁过程中，一方存在恶意拖欠、拒不执行仲裁裁决等严重违反法律规定的行为，那么相关部门可能会根据具体情况，将其不良行为记录在信用体系中，但这并非是针对普通的仲裁参与行为，而是针对特定的违法违规行为。
总之，正常参与劳动仲裁程序一般不会对个人产生不良记录，劳动者应积极维护自身合法权益。
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