刚签了劳动合同能够自离吗？签订劳动合同后一般不建议自离，特定情况下劳动者有自离权利。用人单位存在严重违法情形时，劳动者可自离并要求经济补偿；不存在违法情形时自离要担法律后果。能否自离需据情况判断，劳动者应谨慎考虑。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签了劳动合同能够自离吗
签订劳动合同后，一般不建议自离，但在特定情况下，劳动者有自离的权利。
一方面，若用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，即可以选择自离。并且，在这种情况下，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
另一方面，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者自离则需承担一定的法律后果。劳动者自离可能会被认定为旷工，用人单位可依据规章制度对其进行处理。同时，若劳动者的自离给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任。另外，劳动者未按规定解除劳动合同，可能会影响其今后的求职及社保等权益。
总之，签订劳动合同后能否自离需根据具体情况判断，劳动者应谨慎考虑自离行为及其可能带来的后果。
二、倒签的劳动合同有效力吗
倒签的劳动合同通常是有效的，但需要具体情况具体分析。
一方面，若倒签劳动合同是双方真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违反法律法规或公序良俗的情形，同时劳动者对倒签行为予以认可，那么该劳动合同有效。在这种情况下，双方按照合同约定履行各自权利义务，劳动关系也能得到法律保障。例如，劳动者入职一段时间后，因各种原因双方协商一致倒签合同，且劳动者清楚知晓并同意这一行为。
另一方面，若倒签劳动合同存在用人单位为规避法律责任、逃避支付双倍工资等恶意情形，且损害了劳动者的合法权益，那么这种倒签行为可能被认定为无效。比如用人单位在劳动者主张未签合同双倍工资期间，强迫劳动者倒签合同。
总之，判断倒签劳动合同的效力，关键在于是否符合双方真实意愿以及是否存在违法违规损害劳动者权益的情况。
三、工厂没有签劳动合同怎么办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求工厂补签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这是工厂的法定义务。
其二，若工厂拒绝补签，劳动者可主张双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的计算基数以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
其三，若劳动者因此决定离职，还可要求工厂支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，劳动者可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来解决争议，以保障自身合法权益。
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