用人公司有权扣工资吗合法吗？用人单位扣工资是否合法要依具体情况判断。合法情况包括员工造成损失赔偿、请事假扣薪、依法代扣等；不合法情形有无理由克扣、违反合同约定扣工资等。员工遇不合法扣薪可协商、投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、用人公司有权扣工资吗合法吗
用人单位扣工资是否合法需根据具体情况判断。
合法扣工资的情况有：一是员工因个人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求其赔偿，从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二是员工请事假等相应扣除未出勤期间工资。三是依法代扣工资，如个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用等。
不合法扣工资的情形包括：单位无正当理由随意克扣工资，比如以员工拒绝不合理加班为由扣工资；或者违反合同约定，在没有明确规定及协商一致的情况下扣工资。
若用人单位扣工资不合法，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位扣工资须有法律依据或合同约定，否则就是侵犯员工合法权益。
二、拖欠工资劳动法规定赔偿标准
用人单位拖欠工资，根据劳动法及相关法规，赔偿标准如下：
1. 支付工资报酬和经济补偿：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2. 支付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 支付工资和赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到拖欠工资情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
三、拖欠工资多久可以索要赔偿金
用人单位拖欠工资，劳动者并非立即能索要赔偿金。一般而言，用人单位存在拖欠工资情况，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬。若用人单位在限期内支付，劳动者无法获得赔偿金。
若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。具体而言，当劳动者就用人单位拖欠工资问题向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。若用人单位未按该期限支付，劳动者就有权主张上述赔偿金。
需注意，劳动者要通过合法途径维护权益，可先与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
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