过年被辞退怎么处理？过年期间被辞退，先确认辞退原因是否合法。若违法，要求出具有关辞退通知。可要求继续履行合同，不然用人单位需支付二倍赔偿金。还能协商补偿，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要备好劳动合同等证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、过年被辞退怎么处理
过年期间被辞退，可按以下方式处理：首先，确认辞退原因是否合法合规。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。可要求用人单位出具书面的辞退通知，明确辞退理由等关键信息。其次，依据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。再者，可与用人单位协商解决，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，并处以罚款。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以支持自己的主张。
二、转正被辞退怎么赔付
转正后被辞退，赔付情况需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为五千元，在单位工作三年，正常应得经济补偿为三个半月工资即一万七千五百元，而违法解除劳动合同的赔偿金则为三万五千元。
若用人单位有合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但需证明其辞退理由合法合理且有充分证据。
劳动者如遇转正后被辞退的情况，应先与用人单位沟通了解辞退原因，若认为用人单位违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、公司辞退如何请律师
公司辞退引发纠纷时，聘请律师可依以下步骤：首先，明确需求，梳理公司辞退的具体情形、自身权益受损情况及期望达到的结果。其次，通过多种途径找律师，可向熟人如朋友、同事咨询推荐，也可在律师事务所官网查看律师简介及专长，还能借助网络法律平台搜索。然后，筛选合适律师，与初步选中的律师电话或面谈，了解其经验、专业领域、办案风格及收费标准等。选择经验丰富、专注劳动法律事务且沟通顺畅的律师。接着，与律师签订委托合同，明确委托事项、双方权利义务、收费方式及金额等条款，同时签订授权委托书，注明授权范围。最后，积极配合律师，及时提供相关证据材料，如实陈述案件情况，按律师指导参与后续法律程序，如协商、仲裁或诉讼等，以维护自身合法权益。
以上是关于过年被辞退怎么处理的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
