代账公司过年有工资吗？代账公司员工过年有无工资依情况而定。正常休假，法定春节假期公司需正常发工资；若被安排加班，除正常工资外还需支付加班费；员工请假，事假期间可不支付工资，但法定假期工资仍需正常发放。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、代账公司过年有工资吗
代账公司员工过年是否有工资，需根据具体情况判断。
若过年期间员工正常休假，按照法律规定，劳动者依法享受法定休假日，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说，在法定的春节假期内，代账公司需正常给员工发放工资，这是劳动者应得的权益。
如果员工在过年期间被安排加班，那么代账公司除支付正常工资外，还需按照法律规定支付加班费。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
不过，若员工在过年期间处于请假状态，如事假等，代账公司通常可不支付请假期间的工资。但对于法定假期部分，仍需正常发放工资。
二、单位能随便扣职工工资吗
单位不能随便扣职工工资。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但在特定情况下，单位可以代扣工资。一是用人单位代扣代缴的个人所得税；二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除上述法定情形外，单位随意扣职工工资属于违法行为，职工有权要求单位足额支付工资，也可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、如果单位克扣工资怎么办
单位克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
首先，与单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并及时足额支付工资。协商过程应保留证据，如聊天记录、通话录音等。
其次，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会对单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
再次，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
最后，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
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