劳动合同必须要给本人吗？劳动合同需给劳动者本人。按规定，合同经双方协商、签字盖章生效后，双方应各执一份。用人单位不给合同有法律风险，会侵犯劳动者知情权，还可能担责。为保权益、稳关系，单位应交付合同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同必须要给本人吗
劳动合同必须给劳动者本人。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位不给劳动者劳动合同，存在诸多法律风险与危害。一方面，这侵犯了劳动者的知情权，劳动者无法明确知晓自身的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等重要权益。另一方面，若用人单位违反规定未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
所以，为保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，用人单位在与劳动者签订劳动合同后，必须将其中一份劳动合同给予劳动者本人。
二、劳动合同能盖分公司章吗
劳动合同可以盖分公司章。分公司虽然不具备独立法人资格，但在总公司授权的情况下，能以自己名义从事民事活动，签订劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。分公司作为用人单位的分支机构，在获得总公司相关授权后，在劳动合同上盖章，此合同具有法律效力。
司法实践中，法院通常认可这种经授权签订的劳动合同。若分公司有营业执照，就有一定经营资格和用人资格，可在授权范围内与劳动者订立劳动合同。不过，分公司不能独立承担民事责任，若出现劳动纠纷，劳动者申请仲裁或提起诉讼时，可将总公司列为共同被告，要求其承担相应责任。
所以，只要分公司获得总公司授权，其在劳动合同上盖章的行为有效。
三、劳动合同可以和股东签吗
劳动合同可以和股东签订。股东是公司的出资人，其股东身份与劳动者身份并不冲突。
如果股东在公司担任具体职务，实际为公司提供劳动，接受公司管理，公司向其支付劳动报酬，那么股东与公司之间就建立了劳动关系。在此情况下，公司应当与该股东签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。这不仅是《劳动合同法》的要求，也有助于保障股东作为劳动者的合法权益，避免潜在的劳动纠纷。
例如，股东在公司担任总经理、部门经理等管理职务，或者从事技术、销售、行政等具体工作，都属于与公司存在劳动关系的情形。不过，若股东仅仅是出资获取分红，不参与公司日常经营管理和劳动，就不存在签订劳动合同的必要。
以上是关于劳动合同必须要给本人吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
