工伤险赔付给公司还是个人？工伤险赔付通常给受工伤职工本人，这是对其伤害的补偿，能助其解决医疗、收入等问题。若职工因工伤死亡，近亲属可获相应赔付。赔付一般直付职工账户，企业也可能先垫付再扣除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤险赔付给公司还是个人
工伤险赔付通常支付给受工伤的职工本人。
首先，职工是工伤事故的直接受害者，工伤险赔付是对其遭受伤害的补偿，用于保障职工后续的医疗救治、康复以及弥补因工伤导致的收入损失等。
其次，职工因工伤可能面临身体残疾、职业发展受限等诸多困难，赔付给个人能更直接地帮助其解决实际问题，促进其恢复和生活保障。
不过，在某些情况下，比如职工因工伤死亡，其近亲属可获得相应赔付，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，用于处理丧葬事宜及保障亲属生活。
一般来说，工伤险赔付会直接支付到职工账户，但在特定流程下，如职工需要治疗费用等，企业可能会先行垫付，之后再从赔付中扣除相关垫付金额。
二、一半责任算工伤吗怎么赔偿
1. 工伤认定与责任比例无关：只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，即使劳动者承担一半责任，也可能被认定为工伤。例如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
2. 工伤赔偿流程：
先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内自行申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 赔偿项目及标准：
主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费凭票据实报销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
伤残津贴根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%等。
具体赔偿数额需根据实际情况，结合工伤认定结论和劳动能力鉴定结果计算。
总之，即使承担一半责任，符合条件仍算工伤，按规定享受相应赔偿。
三、工伤报案最晚不能超过几天
1. 一般而言，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 所以从保障自身权益角度出发，建议尽快报案。但最晚不超过事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年，否则可能影响工伤认定及后续权益保障。
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