劳动法怎么规定旷工离职？劳动法未明确旷工离职定义和处理方式，允许用人单位在规章制度里规定。单位可按民主程序制定并公示的制度处理旷工员工，达一定天数可解除合同且不付补偿，但处理要合法合规，违法解除员工可维权，员工造成损失需赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么规定旷工离职
劳动法未明确规定旷工离职的定义和处理方式，但赋予用人单位在规章制度里对旷工及离职进行规定的权利。
若员工旷工，用人单位可依据经民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度处理。一般旷工达到一定天数，单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿。但用人单位处理需合法合规，制定的规章制度要内容合法、程序合法，且合理界定旷工情形和天数。
比如，用人单位规定员工连续旷工3天或一个月内累计旷工5天属于严重违反制度，可解除劳动合同。若员工达到该标准，单位可与其解除劳动关系。同时，解除劳动合同应遵循法定程序，如通知工会、向员工送达解除通知等。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。员工旷工给单位造成损失的，单位可要求赔偿。
二、劳动法自动离职怎么补偿
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。一般情况下，自动离职是劳动者单方面解除劳动合同，若不符合法定情形，用人单位无需给予补偿。
若劳动者因用人单位存在以下情形自动离职，用人单位需支付经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；六是法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、通过劳动法离职后怎么办
离职后可按以下方面处理相关事宜：
1.工作交接：按照公司规定和双方约定，向公司指定人员办理工作交接，归还公司财物、文件资料等，保留好交接清单。
2.工资结算：要求公司在离职时一次性结清工资。若公司存在拖欠工资、加班费等情况，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.社保和公积金处理：确认公司是否及时办理社保和公积金减员手续。若找到新工作，可让新单位办理社保和公积金接续；若暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳。
4.离职证明：向公司索要离职证明，这是证明你与原单位解除劳动关系的重要凭证，在求职、办理失业登记等方面可能会用到。
5.权益维护：若离职过程中，公司存在违法解除劳动合同、未支付经济补偿等侵害自身权益的行为，可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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