如果公司克扣工资怎么办？公司克扣工资，劳动者可按四步维权：先与公司沟通协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁，在时效内提交申请书和证据；对仲裁结果不满可向法院起诉，全程注意收集保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司克扣工资怎么办
公司克扣工资，劳动者可按以下方法维权：
首先，与公司沟通协商。劳动者可直接与公司人力资源部门或上级领导交流，明确指出克扣工资的问题，要求给出合理解释并补发工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如查证属实，会责令公司改正。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。仲裁需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以保障自己的诉求得到支持。
二、公司年假不发工资违法吗
公司年假不发工资违法。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假是劳动者的法定权益。若公司确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
如果公司存在年假不发工资的情况，劳动者可先与公司进行协商，要求其支付相应工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、公司随意扣发工资怎么办
公司随意扣发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与公司协商。劳动者可主动与公司沟通，明确指出公司扣发工资行为不合法，要求其说明扣发理由并及时补发工资。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若查证公司违法，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，说明仲裁请求及事实理由，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
通过上述途径维权时，劳动者要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
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