做一休一请假怎么算工资？做一休一请假工资计算结合合同、制度和出勤确定。基本工资按实际出勤算，绩效受请假影响或扣除。加班工资按法律规定，请假影响加班情况也影响工资。单位全勤奖请假会扣除，计算依单位规定，有争议可咨询劳动部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做一休一请假怎么算工资
做一休一的请假工资计算方式，需结合劳动合同、用人单位规章制度及具体出勤情况确定。
如果劳动合同或单位规定按基本工资加绩效等构成工资。基本工资部分，若请假，应按实际出勤天数计算。假设月基本工资为固定金额，月计薪天数通常按21.75天算，用月基本工资除以21.75得出日工资，再乘以实际出勤天数，就是基本工资应发数额。
绩效工资方面，若请假影响了绩效任务完成，单位会根据绩效方案相应扣除。比如绩效与销售额挂钩，请假期间没完成销售业绩，绩效工资就会减少。
还有加班工资，如果做一休一存在加班情况，加班工资计算要依据法律规定。平时加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。请假时，加班情况也会影响最终工资。
另外，有些单位有全勤奖，请假会导致全勤奖扣除。总之，具体计算要依据单位合法有效的规定执行，若与单位有争议，可咨询劳动部门维权。
二、ktv拖欠工资报警有用吗
KTV拖欠工资报警有一定作用，但效果有限。报警后，警察会出警了解情况，对于因欠薪引发的治安问题，如员工与KTV经营者发生冲突等，警察能起到维护现场秩序、防止事态恶化的作用。不过，工资纠纷本质上属于劳动争议，不在公安机关的直接管辖范围内。
遇到KTV拖欠工资，更建议通过以下途径解决：其一，与KTV协商，直接要求支付拖欠的工资，这种方式成本低、效率高。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对KTV进行调查和处理，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。其四，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些途径，能更有效地维护自身合法权益。
三、包工头跑了工人工资谁负责
包工头跑了，工人工资的支付责任主体需根据不同情况确定：
- 若包工头有承包资质，工人与包工头形成雇佣关系。包工头跑了，工人可要求包工头承担支付工资责任。若包工头下落不明或无力支付，可向发包方主张权利。依据相关法律，发包方应在欠付工程款范围内对工人工资承担责任。
- 若包工头无承包资质，属于违法分包或转包。此时，工人与具备用工主体资格的发包方形成事实劳动关系。发包方要对工人工资支付负责，先行垫付工人工资，垫付数额以未结清的工程款为限。
- 若存在总承包企业。根据规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。工人可向总承包企业追讨工资。
工人在遭遇此类情况时，应收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作及工资的证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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