公司不给写工资条怎么办？公司不给写工资条，劳动者可维护权益。工资条是知晓工资明细的重要凭证，公司有义务提供。劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司不给写工资条怎么办
公司不给写工资条，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
工资条是劳动者知晓工资明细的重要凭证，公司有义务向员工提供。《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
若公司不给写工资条，劳动者可先与公司沟通协商，明确表达自己需要工资条的合理诉求，要求公司按照规定提供。若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，若发现公司存在不提供工资条等违法行为，会责令其改正。此外，劳动者还可收集劳动合同、考勤记录、银行工资流水等相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题，维护自身获取工资条及知晓工资明细的合法权益。
二、对于公司降工资怎么办呢
公司单方面降工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与公司协商：与公司沟通，了解降薪原因。若公司降薪无合理依据，劳动者可要求恢复原工资待遇，并保留好相关的协商记录。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、降薪通知等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，若公司存在违法行为，将责令其改正。
- 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需提供证据证明公司降薪行为违法，如劳动合同约定的工资标准、工资发放记录等。若仲裁结果支持劳动者诉求，公司需按照裁决支付工资差额及相应赔偿。
- 提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司支付克扣的工资并承担相应的赔偿责任。
三、公司说要给降工资怎么办
公司单方面提出降工资，劳动者可按以下方法应对：
第一，了解降薪原因。与公司沟通，明确降薪是基于经营困难、岗位调整，还是个人绩效不达标等原因。若公司因经营困难降薪，需确认是否履行了法定程序。
第二，查看劳动合同。合同中通常约定了工资标准和支付方式，若公司未经协商一致擅自降薪，属于违约行为。劳动者可依据合同追究公司违约责任。
第三，与公司协商。表达对降薪的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商一致，应签订书面协议，明确降薪幅度、期限等内容。
第四，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，要求其介入调查。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不改正，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复原工资待遇，并支付降薪期间的工资差额。
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