拖欠工资超过多久算违法了？《劳动法》规定工资要以货币形式按月给劳动者，超一个工资支付周期不付就算违法，非全日制用工超十五日未付也违法。劳动者遇拖欠工资，可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁，不服仲裁还能起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资超过多久算违法了
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资就算违法。
工资支付周期通常以月为单位，也就是超过一个月未支付工资，就可能构成违法拖欠。不过，在实践中，有些地方规定，非全日制用工的工资支付周期不得超过十五日，若超过这个时间未支付，同样属于违法。
当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、端午节假日三倍工资怎么算
根据法律规定，端午属法定休假日，用人单位安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的报酬。
三倍工资的计算方式为：日工资×300%。日工资的计算方法通常是月工资收入÷月计薪天数，目前月计薪天数为21.75天。
举例说明，如果劳动者月工资收入为6525元，其日工资就是6525元÷21.75天 = 300元。若在端午当天加班，用人单位应支付的加班工资为300元×300% = 900元。
这里要注意，此300%的加班工资是另行支付的，也就是除劳动者正常工资之外，额外支付3倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。
三、日结工拖欠工资多久算违法
根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。对于日结工而言，若双方约定当日结清工资，那么当日未支付便属于违法拖欠。
一般情况下，只要用人单位未按照约定时间支付工资，就侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。日结工以日为单位结算工资，这是双方明确的工资支付周期。如果雇主未在当天支付工资，劳动者就可认定工资被拖欠。
遭遇工资拖欠，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其及时支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，了解自身权益，在工资被拖欠时，及时采取合理合法的方式维护自己的权益。
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