因为没有回款不发提成合法吗？用人单位因没回款不发提成一般不合法，提成是劳动报酬一部分，完成任务符合条件就应发放。但合同或制度有明确约定且不违法，没回款不发有合理性，单位需举证。劳动者权益受损可先协商，不成可投诉或仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、因为没有回款不发提成合法吗
用人单位因没有回款而不发提成，一般情况下不合法。
提成属于劳动者劳动报酬的组成部分。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者按照劳动合同约定，完成了相应的工作任务，符合提成发放条件，用人单位就应当按时足额支付提成。
不过，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定，提成发放以回款为前提条件，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么在没有回款的情况下，用人单位不发提成可能具有一定合理性。但即便如此，用人单位也负有充分的举证责任，证明该约定的存在以及回款条件未成就。
劳动者若认为用人单位不发提成侵犯了自身权益，可先与用人单位协商沟通。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
二、提成拿不到有证据要怎么起诉
若提成拿不到且有证据，起诉按以下步骤进行：
准备诉讼材料：撰写起诉状，明确原告（你自己）与被告（支付提成方）信息，如姓名、地址、联系方式等；详细阐述诉讼请求，即要求被告支付的提成金额，以及事实与理由，说明提成约定及未获支付情况。整理证据，如劳动合同中关于提成的条款、提成计算明细、与工作成果相关的文件、沟通提成支付的聊天记录或邮件等，并按顺序编号列出清单。
确定管辖法院：根据法律规定和实际情况，确定有管辖权的法院。一般可能是被告住所地法院或合同履行地法院。
提交起诉材料：前往法院立案庭提交起诉状、证据材料，按要求填写相关立案表格，并缴纳诉讼费用。法院受理后会出具受理通知书。
等待开庭通知：法院安排开庭时间后，会向双方送达传票。收到传票后，要做好开庭准备，熟悉证据和案件事实。
参加庭审：庭审中遵守法庭纪律，按顺序进行陈述、举证、质证和辩论。清晰阐述自己的观点，展示证据以支持诉求。
等待判决结果：法院审理后作出判决。若胜诉，被告应按判决支付提成；若被告不履行，可在规定时间内申请强制执行。
三、提成口头协议约定怎么要
若要主张提成口头协议约定的款项，可按以下步骤进行：
首先，收集证据。尽管是口头协议，但可通过多种方式固定证据。比如，保存与提成相关的工作记录，像业务文件、项目报告等能体现工作成果与提成关联的材料；收集往来的通信记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，其中若有提及提成约定的内容，可作为重要证据。此外，若有相关证人，如知晓该口头协议的同事、合作伙伴等，其证人证言也具有一定证明效力。
其次，尝试与对方沟通协商。以平和理性的态度，向对方表明提成口头协议的存在以及自身应得提成的主张。在沟通中，注意保留相关对话记录，若对方认可该约定，可进一步协商支付方式和时间，并形成书面协议。
最后，若协商无果，可考虑通过法律途径解决。向法院提起诉讼，将收集的证据提交给法院，由法院根据具体情况进行审理和判决。在此过程中，要准确清晰地向法院阐述口头协议的具体内容、履行情况等，以维护自身合法权益。
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