工资多发不还回去犯法吗？工资多发不还可能犯法，多发工资属不当得利，员工有返还义务。金额小是民事纠纷，公司可协商或起诉，判决后不返还会被强制执行；数额大且拒不归还，可能涉嫌侵占罪，要担刑责，应及时返还。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工资多发不还回去犯法吗
工资多发不还回去可能犯法。从法律角度看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。
在这种情况下，员工多收到的工资没有合法依据，公司利益因此受损，员工负有返还的义务。若员工明知工资多发仍不归还，公司有权通过法律途径要求返还。
若涉及金额较小，通常属于民事纠纷。公司可先与员工协商，要求返还多发工资；协商不成，可向法院提起民事诉讼。法院判决后，若员工仍拒不返还，可能会被强制执行。
若多发工资数额较大，员工拒不归还，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦被认定构成侵占罪，员工将承担相应的刑事责任。
所以，工资多发后应及时与公司沟通并返还，避免给自己带来法律风险。
二、工资多发了要不要主动说
工资多发了应当主动告知单位。从法律层面看，工资多发属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的行为。单位多发工资，自身利益受损，员工多得部分没有合法依据，单位有权要求员工返还。
若不主动告知，单位发现后有权通过合法途径追讨，如协商、从后续工资中扣除、申请劳动仲裁甚至提起诉讼。一旦进入法律程序，员工不仅要返还多发工资，还可能承担仲裁或诉讼费用，影响个人声誉。
主动告知单位，体现员工诚信和职业素养。双方可友好协商返还方式，如一次性退还或分月从工资中扣除。这种积极处理方式有利于维护良好劳资关系，避免法律风险和纠纷。总之，工资多发后主动告知单位是正确且明智的选择。
三、工资发多不退还会拘留吗
工资发多不退还是否会被拘留，需分情况判断。
从法律角度看，工资发多属于不当得利。用人单位发现多发工资后，有权要求劳动者返还。若劳动者及时退还，不会面临拘留等处罚。
若劳动者拒绝退还，用人单位可通过民事诉讼要求返还。这属于民事纠纷，通常不会导致拘留。法院判决后，劳动者按判决执行返还义务即可。
然而，若用人单位报警，公安机关介入，情况则有所不同。若劳动者有能力退还却故意不还，且情节严重，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。一旦构成侵占罪，可能面临刑事处罚，包括拘留。
此外，若法院判决劳动者返还后，劳动者仍拒不执行，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工资发多不退还不一定会被拘留，但劳动者应及时返还多发工资，避免不必要的法律风险。
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