自离工厂不发工资怎么办？员工自离工厂不发工资，可通过与工厂协商，明确诉求要求支付工资；向劳动监察部门投诉，准备工作证据；申请劳动仲裁，提供劳动关系等证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼解决，维权时注意保留证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、自离工厂不发工资怎么办
员工自离工厂不发工资，可通过以下途径解决：
1. 与工厂协商：直接与工厂相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。说明即便自离，根据法律规定，员工付出劳动就应获得相应报酬。
2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明在该工厂工作的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若与工厂协商不成，也可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供充分证据证明双方存在劳动关系以及应得工资数额等情况。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，要注意保留相关证据，依法维护自身合法权益。
二、孕妇做产检请假扣工资吗
孕妇做产检请假一般不扣工资。
根据相关法律规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着产检假应视为正常出勤，用人单位不能以请假为由扣除女职工工资。
实践中，女职工进行产检时，要按照用人单位的要求履行合理的请假手续，通常需提供相关产检证明，如挂号单、检查报告等。只要女职工履行了正常的请假流程且能证明是进行产前检查，用人单位就应当正常支付工资。
如果用人单位以产检请假为由扣发工资，女职工可与单位协商解决。协商不成的，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。总之，孕妇产检请假不应扣工资，这是法律赋予怀孕女职工的合法权益。
三、怎样暗讽老板拖欠工资呢
在处理老板拖欠工资问题时，虽不建议直接暗讽，但以含蓄方式表达不满，可避免直接冲突。以下几种暗讽方式可供参考：
- 旁征博引：提及一些历史故事或知名案例，比如讲述古代某位贤明君主按时发放军饷，军队士气高昂、战无不胜；而昏庸君主拖欠军饷，导致军心涣散、兵败如山倒。暗示按时发工资对团队稳定和发展的重要性。
- 幽默调侃：在与老板交流工作进展时，笑着说“老板，我最近都快成慈善家了，免费给公司打工，就盼着工资这‘救济粮’呢”。用轻松幽默的方式提醒老板工资问题。
- 借景抒情：如果公司有相关的激励标语，如“员工是公司最宝贵的财富”，可以在聊天时顺着说“是啊，这财富都快饿瘦啦，得给点‘养分’（工资）滋润滋润”。
不过需注意，暗讽只能起到提醒作用，若老板仍拖欠工资，要采取合法途径维权，如与老板正式沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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