没合同欠工资不给怎么办？没合同且用人单位欠薪，劳动者可这样维权：先收集工作证等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；与单位协商并留记录；向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果可申请仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼，要及时维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没合同欠工资不给怎么办
没合同且用人单位欠工资不给，劳动者可通过以下途径维权：
第一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但能证明劳动关系的材料都可作为证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证人证言等。这些证据能证实你与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
第二，与单位协商。直接和用人单位沟通，要求其支付所欠工资，并保留好协商过程的记录。
第三，投诉举报。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。
第五，提起诉讼。如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
总之，劳动者要及时采取合法手段维护自身权益，避免超过法律规定的时效。
二、没有工资流水怎么报保险
没有工资流水也可通过多种方式报保险。若因无法提供工资流水影响误工费理赔，可提供其他能证明收入的材料。
一是收入证明，由所在单位开具，写明工作岗位、收入情况等并加盖公章，可作为收入参考。二是劳动合同，能证明与单位的劳动关系以及约定的工资待遇。三是纳税证明，税务部门出具的纳税记录可反映收入水平。
不同类型保险所需材料有别。若为意外险、医疗险等，重点是提供与事故相关的材料，如事故证明、医疗费用清单、诊断证明等，证明事故发生及损失情况。保险公司主要根据保险合同约定的保障范围和理赔条件进行审核。
若从事自由职业或无固定单位，可收集业务合同、银行交易记录等，证明收入的稳定性和数额。同时，与保险公司积极沟通，说明情况并按要求补充材料，以顺利完成保险理赔申报。
三、没有合同不给工资怎么要
没有合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 收集证据：即便没有合同，也要收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录、同事证言等。这些证据是后续维权的基础。
2. 与单位协商：直接与用人单位沟通，明确指出其未签订合同和支付工资违反法律规定，要求支付工资并补签合同。协商时注意保留聊天记录或录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证及收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书及相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可向法院申请强制执行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。
通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身权益，要求用人单位支付工资并承担相应法律责任。
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