单休的企业怎么计算工资？单休企业计算工资常见有两种方式：计时工资制以月工资除以21.75得出日工资，再按实际出勤算工资；计件工资制按合格产品数量或工作量与计件单价算工资。休息日加班无补休要付200%报酬，企业算工资要依规保障员工权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、单休的企业怎么计算工资
单休企业计算工资，常见方式有以下两种。
计时工资制下，若以月工资标准计算，可先确定月计薪天数。按照相关规定，月计薪天数为21.75天。用月工资除以21.75得出日工资，再根据员工实际出勤天数计算工资。例如，员工月工资5000元，当月实际出勤20天，其工资为（5000÷21.75）×20≈4597.7元。
若实行计件工资制，根据员工完成的合格产品数量或工作量，按既定的计件单价计算工资。比如每件产品计件单价为10元，员工当月完成500件合格产品，其工资就是500×10 = 5000元。
此外，单休企业若安排员工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。假设员工日工资为200元，休息日加班一天，企业需额外支付200×2 - 200 = 200元加班费。
企业在计算工资时，应严格按照法律法规和劳动合同约定执行，保障员工合法权益。
二、当地拖欠工资找哪个部门
当地拖欠工资可找以下部门解决：
1. 劳动监察大队：它是劳动行政部门的执法机构，可受理对违反劳动保障法律、法规或规章行为的举报、投诉。劳动者可前往办公地点当面投诉，也能拨打热线电话举报，其会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
2. 劳动争议仲裁委员会：劳动者可向该委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁程序判定用人单位是否存在拖欠工资行为，若判定用人单位需支付工资却不履行，劳动者可申请法院强制执行。
3. 当地人民法院：劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；也可持工资欠条等证据，按普通民事纠纷直接向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决，保障劳动者合法权益。
在维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。
三、老板到月不发工资怎么问
当老板到月不发工资时，询问需注意方式方法，既维护自身权益，又避免激化矛盾。可以参考以下话术：
当面沟通：老板，我想跟您反馈下工资的事儿。按照咱们约定，工资是按月发放的，现在已经到发放时间了，我这边也有一些生活开销，想了解下工资大概什么时候能发呢？
邮件或信息沟通：老板，您好！我是[姓名]。根据劳动合同约定，工资应按月支付，目前已到发放节点，但工资尚未到账。可能您事务繁忙暂未处理，烦请您查看一下，告知我工资发放的具体时间，感谢！
如果当面沟通或信息交流后老板仍未解决，可进一步向老板表明工资对个人生活的重要性，强调按时支付工资是企业应尽的义务。若老板依旧拖欠，可收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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