员工主动离职可以仲裁吗？员工主动离职符合条件可申请仲裁。用人单位有法定过错致员工离职可要经济补偿金；离职时用人单位侵害权益可要报酬；与用人单位在离职约定上有争议可通过仲裁维权。总之，能否仲裁依具体情况定，权益受侵可依法申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工主动离职可以仲裁吗
员工主动离职在符合一定条件下是可以申请仲裁的。具体如下：
其一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工因此主动离职的，可申请仲裁要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其二，若员工离职时，用人单位存在拖欠工资、加班工资等侵害劳动者合法权益的情况，员工可申请仲裁要求用人单位支付相应报酬。
其三，若员工与用人单位在离职时就竞业限制、服务期等约定存在争议，也可以通过仲裁来解决纠纷，维护自身合法权益。
总之，员工主动离职能否仲裁需根据具体情况判断，若自身合法权益受到侵害，可依法申请仲裁。
二、员工突然离职不交接怎么办
当遇到员工突然离职且不交接的情况，可采取以下措施：
一是沟通协商。尝试与该员工取得联系，通过电话、短信、邮件等方式，明确告知其不进行工作交接可能承担的法律责任和对公司造成的损失，要求其尽快返回公司完成交接。若员工有合理困难，可协商确定合适的交接时间和方式。
二是寻求协助。若沟通无果，可寻求工会或第三方调解机构的帮助，让他们从中斡旋，促使员工履行交接义务。
三是法律途径。在穷尽沟通和调解手段后，若员工仍拒绝交接，公司可依据相关法律法规及公司规章制度，对其提起劳动仲裁或诉讼，要求其赔偿因未交接给公司带来的经济损失。同时，公司也应做好证据收集工作，如记录该员工负责的工作内容、未交接造成的业务停滞或经济损失等相关情况，以便在后续法律程序中维护自身合法权益。
三、员工没有签离职能拿工资吗
员工没有签离职，通常情况下也是可以拿到工资的。具体分析如下：
一是从法律规定来看，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。无论员工是否签订离职手续，只要其正常付出了劳动，就享有获得工资的权利。
二是从实际操作层面讲，若员工未签离职，可能存在多种原因。比如用人单位存在违法违规行为，导致员工被迫离职而未及办理手续；或者双方就离职事宜存在争议等。但这些都不能成为用人单位拒付工资的理由。
不过，如果员工擅自离岗，未按照规定办理工作交接等手续，给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿损失，但这与支付工资是两个不同的法律关系，不能以此为由克扣或不发工资。
总之，员工即使未签离职，其应得的工资一般应正常发放，用人单位不能无故拖欠或克扣。若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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