老板借口不给工资怎么办？老板借口不给工资，劳动者可通过四途径维权：先与老板协商，了解原因并协商支付时间；协商无果向劳动监察部门投诉，备好证明材料；也可申请劳动仲裁，在规定时效提交材料；不服仲裁结果可向法院起诉，维权中要注意保存证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、老板借口不给工资怎么办
老板借口不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与老板协商：尝试与老板直接沟通，明确表达自己的诉求，要求其支付工资，并了解老板借口不给工资的原因。若因财务困难等合理原因，可协商支付工资的时间。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资待遇的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径强制老板支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
二、如果老板克扣工资怎么办
老板克扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
1. 与老板协商：直接与老板沟通，明确指出克扣工资违反《劳动法》及相关法规，要求其说明克扣原因并足额支付工资。这是最便捷的解决方式，利于维护良好雇佣关系。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时携带身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会依法调查，责令老板支付克扣工资。
3. 申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是较为权威的解决方式，若劳动者胜诉，老板需执行仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，判决生效后老板仍不支付，可申请强制执行。
劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、老板老是不给工资怎么办
老板老是不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。
2. 投诉举报：可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
3. 申请调解：向劳动争议调解委员会申请调解。由调解委员会介入，促使双方达成调解协议。
4. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制老板支付工资。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。
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