企业给员工交养老保险最低标准？企业为员工缴养老保险最低标准由省级政府依国家规定定数额，缴费基数通常以上一年度当地全口径城镇单位就业人员平均工资核定下限，单位缴费比例约16%，个人8%，未按规定缴员工可要求补缴以保障养老权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业给员工交养老保险最低标准
企业为员工缴纳养老保险的最低标准，由所在地区的省级政府依据国家规定来确定具体数额。
一般来说，缴费基数有相应规定。通常以当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来核定缴费基数下限。企业需按照一定比例为员工缴纳，例如单位缴费比例一般在16%左右，员工个人缴费比例为8%。
以某地为例，若当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，假设缴费基数下限为60%，则缴费基数为3000元。企业每月需为员工缴纳的养老保险费用为3000×16% = 480元，员工个人每月需缴纳3000×8% = 240元。
企业有义务按照规定的最低标准为员工足额缴纳养老保险，这关系到员工的养老权益保障。若企业未按规定缴纳，员工有权向劳动监察部门等相关机构反映，要求企业补缴，以确保自身在退休后能享受相应的养老待遇。
二、企业可以只给员工买养老保险吗
企业仅为员工购买养老保险是不符合法律规定的。
根据相关法律法规，企业应当依法为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险。这是企业的法定义务，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
单一购买养老保险而遗漏其他险种，会使员工在其他保障方面存在缺失。例如，员工生病就医无法通过医疗保险报销，失业时不能享受失业保险待遇，工作中遭受工伤无法获得工伤保险赔付，生育时不能得到生育保险的福利等。
企业不按规定全面缴纳社会保险，不仅损害员工权益，还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。员工有权要求企业依法补缴其他险种，以维护自身的合法权益。企业应严格履行法定义务，为员工提供全面的社会保险保障。
三、单位不给员工交养老保险怎么办
单位不给员工交养老保险是违法的。员工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与单位沟通协商，明确告知单位依法应为员工缴纳养老保险，要求其尽快补缴。若协商成功，单位应按规定办理补缴手续。
其次，若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期改正，补缴应缴纳的养老保险费，并可对单位处以罚款。
再者，员工也可申请劳动仲裁。通过仲裁要求单位补缴养老保险，并支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位需履行裁决结果。
最后，若对仲裁结果不服，员工还可向法院提起诉讼，借助司法途径保障自身合法权益。法院会依据相关法律法规进行审理并作出判决。
总之，单位有义务为员工缴纳养老保险，员工应积极通过合法途径维护自身权益，确保自身养老保障得到落实。
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