劳动仲裁怎么准备材料呢？劳动仲裁需准备申请书（一式三份）、申请人和被申请人的身份证明、劳动关系证明、支持仲裁请求的证据材料并附清单，以及送达地址确认书。准备时要保证材料真实完整，按要求提供，可咨询律师或仲裁委。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁怎么准备材料呢
劳动仲裁需准备以下材料：
1. 申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。
2. 身份证明：准备申请人和被申请人的身份信息材料。申请人是劳动者，要提供本人身份证原件及复印件；被申请人是用人单位，需提供其工商注册登记相关情况的证明，可到企业信息公示系统获取。
3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，要附证据清单，写明证据名称、来源、证明事项等。例如主张加班费，需提供加班记录；主张工伤赔偿，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。
5. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的地址，确保仲裁程序顺利进行。
准备材料时，要保证材料真实、完整，按照仲裁委要求的格式和份数提供。如有需要，可咨询专业律师或向当地仲裁委了解具体要求。
二、劳动仲裁需要做什么准备
劳动仲裁需做好多方面准备：
第一，收集证据。证据是仲裁关键，包括劳动合同，可证明劳动关系存在；工资条、银行工资流水，能确定工资数额及发放情况；考勤记录，证明工作时间；工作证、工服等可证实身份。若有加班情况，需收集加班申请单、加班时工作记录等证据。
第二，明确诉求与法律依据。清楚自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等，并找到对应的法律条文支撑，确保诉求合理合法。
第三，撰写仲裁申请书。包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保申请书逻辑清晰、内容完整。
第四，了解仲裁流程。知晓仲裁的受理、审理、裁决等各个环节，明确时间节点与相关要求。
第五，若有必要，可考虑聘请律师。专业律师能提供专业法律建议，帮助梳理证据、制定策略，增加胜诉几率。
总之，充分准备能让劳动者在劳动仲裁中更好维护自身权益。
三、劳动仲裁一方不服怎么办
劳动仲裁一方不服的处理办法需根据仲裁类型而定。
若为终局裁决，仅劳动者有权向法院起诉，用人单位则可在特定情形下，向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。这些情形包括适用法律法规确有错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造、对方隐瞒足以影响公正裁决的证据以及仲裁员有索贿受贿等行为。
若是非终局裁决，双方若对裁决结果不服，均可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后，会按照民事诉讼程序进行审理，当事人需遵循法院的庭审安排，积极举证、质证和辩论。
若一方在法定期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。总之，劳动仲裁一方不服，要依据裁决类型和具体情况，通过合法途径来维护自身权益。
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